zoek
30-03-2018 >>

Talent Coach gezocht!

Vanwege het vertrek van een collega zijn wij per direct op zoek naar een collega die ons bij wil staan als:

Talent Coach M/V
Min. 28 uur – Max. 36 uur

De rol:

Als Talent Coach volg je collega’s actief in hun loopbaan door voornamelijk één op één gesprekken. Je doet dit voor alle collega’s van Traverse, wat betekent dat je zowel medewerkers in het primaire proces coacht als medewerkers in ondersteunende diensten.

Door middel van een kennismaking scan je talenten, uitdagingen en valkuilen per medewerker. In het vervolgtraject blijft de ontwikkeling van die persoon onder de aandacht, houd je hem/haar scherp binnen verschillende werkprocessen en attendeer je op mogelijkheden en kansen binnen de organisatie. Je maakt de collega bewust van zijn/haar handelen en gaat met ze het gesprek aan over gedrag en houding. Daarnaast ga je in gesprek over de leerdoelen en uitdagingen van die collega en coach je hier gericht op. Ook de aanspreekcultuur die we binnen Traverse willen creëren is een onderwerp van gesprek. Je geeft naast begeleiding bij de ontwikkeling ook persoonlijke aandacht aan iedere medewerker, een luisterend oor en je fungeert als contactpersoon binnen de organisatie. Eventuele begeleiding naar een andere baan en verzuimbegeleiding behoren ook tot de taken binnen je rolprofiel.

Je hebt een tevens een adviserende rol in de beoordeling van je collega door het toepassen van de 360 graden feedback methode en geeft (on)gevraagd advies aan het besturingsteam van onze organisatie .

Kort samengevat ligt de focus van een Talent Coach op:

- Het geven van feedback, coaching en inzetten op bewustwording bij medewerkers;
- Bespreekbaar maken van opleidingsmogelijkheden/ besteding Loopbaanbudget;
- Het bieden van actieve steun aan medewerkers binnen hun persoonlijke -en werkomgeving;
- Balanceren tussen spanningsveld van het belang van de medewerker versus de organisatie.

Wij vragen:

- Iemand die beschikt over HBO werk- en denkniveau;
- Aantoonbare ervaring in het werken als (persoonlijke) ontwikkelcoach. Bij voorkeur heb je ook ervaring in het primair proces m.b.t. werken met een vergelijkbare doelgroep;
- Je bent communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk), hebt een ‘open mind’ en een kritische blik ten aanzien van enerzijds het functioneren van de medewerker en anderzijds zijn/haar toegevoegde waarde binnen de organisatie;
- Je hebt kennis op het gebied van verzuimbegeleiding; kennis van P&O aangelegenheden is een pre;
- Je hebt ervaring met een platte organisatie of kunt je vinden in de gedachte hierachter. Een zelforganiserend vermogen is in deze functie van belang;
- Je bent een enthousiaste persoonlijkheid die deel gaat uitmaken van een klein team. Door je persoonlijkheid weet jij jezelf zichtbaar te maken binnen de organisatie;
- Je kunt de vertaalslag maken naar wat organisatieontwikkelingen teweeg kunnen brengen in het gehele proces (helikopterview);
- Je hebt een flexibele houding en vindt een hoge mate van mobiliteit geen probleem.

Wij bieden:

De aanstelling is per direct voor de duur van 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging, voor 28-36 uur per week. De uren zijn in onderling overleg. Inschaling volgens CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening in schaal 9 (min. € 2.652,00 en max. € 3.910,00 bij een fulltime dienstverband), afhankelijk van je werkervaring.

Het sollicitatieproces:

Stuur uiterlijk 5 april 2018 een schriftelijke motivatie en curriculum vitae - onder vermelding van nummer 18-17 - naar Hans van Dun (P&O). Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Kelly van Oirschot. De selectiegesprekken vinden plaats in week 15.

De vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Interne kandidaten hebben voorrang in de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Bij voldoende reacties sluiten wij vroegtijdig de vacature.